私の就職活動の軸は「環境に優しい仕事に携わりたい」「実家から通える範囲内の会社」という2点でした。この条件を基に就職活動を進めた結果、一番最初に内定をもらった会社が大豊製紙でした。

自分で考え、声に出して形にしていくことができるところにやりがいを感じます。
例えば会社が社員の声を聞く体制づくりの一環で、昔からある改善提案制度について従来の運用方法を見直し、2022年10月から新しい規程のもと運用を始めたことです。
成果として今までは提出のなかった部署や個人からの改善提案が出てくるようになり、少しずつ小さなことからですが会社がより良くなっていく一端を担うことが出来ているなと感じることができました。

現場に配属されると他部署の人と関わる機会は多くないですが、休みの日には仲の良い人同士で釣りやライブなど遊びにいく人が多くいたことです。
プライベートでも交流があると会社だけでは見えてこない相手の一面を知ることができ、普段の仕事でのコミュニケーションに繋がると思います。

どうしても製造業なので、大豊製紙で働いている人の第一印象は怖そうな人に見えたり、気難しそうな人に見えたりする感じは否めません。
そんな会社の先輩たちと物怖じせずに上手に関わっていくためには「自分の言いたいことを相手に正確に伝えること」です。話すスキルは一朝一夕では身に付きませんが、誰でもすぐに実践できることがあります。それは気持ちの良い挨拶です。気持ちの良い挨拶ができる人はどこの部署に配属されても可愛がられます。
大事なのはきっかけ作りだと考えます。話しかけてみると意外と優しい人ばっかりです。

今後の具体的な目標の一つは会社に必要な資格を取得することです。
今年度はエネルギー管理士の資格にチャレンジします。今会社の問題として抱えている若い世代の有資格者不足という問題があります。
自分も資格にチャレンジしながら周りの人も巻き込みつつ全体を盛り上げていければと思います。

出来るだけ様々な業界の会社をたくさん調べて、気になった会社には、実際に足を運ぶことが大切だと思います。知ることは選択肢が増えることに直結します。
また実際に会社を訪問することで感じ取れる直感のようなものは外れることはないように感じます。
良い会社との出会いがあることを願っています。